政府信息公开

   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现将伊州区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告公布如下：

一、总体情况

2025年，伊州区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，将政府信息公开工作作为推进人社治理体系和治理能力现代化的重要支撑，紧扣“稳就业、保民生、促和谐、强人才”核心任务，推动政府信息公开规范化发展，为群众和企业提供高效透明的政务服务。

（一）法定主动公开方面

2025年伊州区人力资源和社会保障局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，依托伊州区政府网站，按照“应公开、尽公开”“公开为常态，不公开为例外”原则，主动公开政府信息124条，公开内容涉及政府信息公开指南、机构概况、机构领导、工作职责、内设机构、职责内政策法规落实情况等，严格落实信息公开“三审三校”审批制度，确保信息内容标准规范。 

（二）依申请公开方面

为保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的权利，伊州区人力资源和社会保障局严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照依申请公开办理规范指引，进一步明确办理规则，提高答复效率。2025年度，共收到政府信息依申请公开信件1件，已答复1件。全年未发生因依申请公开引发的行政复议、行政诉讼案件。

（三）强化政府信息管理

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，切实做好政府信息的更新、保密审查、报送等工作，为公民、法人和其他组织提供权威准确、内容全面的信息。严格落实信息发布“三审三校”审批要求，确保发布信息的准确性、规范性和有效性。

（四）平台建设方面

2025年伊州区人力资源和社会保障局按照便利、实用、有效的原则，认真做好平台维护工作。按照伊州区政府信息公开工作的要求，及时发布人社领域政府信息，提高服务效能，确保政府信息公开工作有序开展。

（五）加大监督保障力度

为确保政府信息公开工作规范进行，伊州区人力资源和社会保障局进一步强化政府信息公开工作的组织领导和监督保障。强化内部监督，督促各业务室及时有效发布关于伊州区人社领域相关政府信息，听取群众对政府信息公开工作的意见和建议，及时回应群众关注的热点问题，主动接受上级机关及群众对政府信息公开工作的监督和检查，全年未出现因政府信息公开不到位需进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2025年，伊州区人力资源和社会保障局在主动公开重点信息、规范依申请公开、加强平台建设、强化政府信息管理、加大监督保障等方面做了大量工作，取得明显成效，但与群众对政府信息公开的需求相比仍有差距，一是工作规范化程度还不够，“三审三校”制度执行不够严格。二是信息公开发布内容单一，公开力度需进一步加强。

下一步，伊州区人力资源和社会保障局将认真贯彻落实政府信息公开工作要求，重点做好以下几个方面：一是进一步加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关文件的学习，不断提高政府信息公开意识和服务意识，提升政务公开工作效能；二是加强内容审核，严格落实“三审三校”审核制度，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的审核机制，准确把握政务公开的内容、范围和时间。三是加大信息公开力度，持续加大就业、社保、劳动关系等重点领域政策解读、行政权力、财政情况的公开力度，提高政府信息透明度，推动伊州区人力资源和社会保障局政务公开工作水平取得新突破。

六、其他需要报告的事项

    伊州区人力资源和社会保障局按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知（国办函﹝2020﹞109号）规定收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

哈密市伊州区人力资源和社会保障局    

                         2026年1月29日