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易县人民政府办公室 转发县人劳社保局等三部门关于2017年公开招录劳务派遣幼儿教师实施方案的通知
2017-06-21 15:18:11   来源:   评论:0 点击:

易政办〔2017〕95号
 
 
易县人民政府办公室
转发县人劳社保局等三部门关于2017年公开招录劳务派遣幼儿教师实施方案的通知
 
        各乡镇人民政府、城管处,县政府各有关部门:
        县人劳社保局、县财政局、县教育局《关于2017年公开招录劳务派遣幼儿教师实施方案》已经县政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
 
 
                                                                                                                                               2017年6月19日
 
 
  抄送:县委办、人大办、政协办、纪委办、人武部、法院、检察院。
  易县人民政府办公室                                                                                                        2017年6月19日印发




易县人劳社保局
易 县 财 政 局
易 县 教 育 局
关于2017年公开招录劳务派遣幼儿教师
实施方案
 
        为满足我县事业单位用人需要,经县政府研究,决定面向社会公开招录劳务派遣幼儿教师30名。为保证公开招录工作的顺利实施,根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神,特制定本实施方案。
        一、招录方式和原则
     (一)坚持面向社会公开招录;
     (二)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则;
     (三)采取公开招录笔试和面试相结合的方法;
     (四)本次招聘不限开考比例。
        二、招录名额
        公开招录幼儿教师30名。
        三、招录范围及条件
       招录单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2017年公开招录劳务派遣幼儿教师岗位信息表》,同时符合下列基本条件:
     (一)遵守宪法和法律;
     (二)具有良好的品行和职业道德;
     (三)具有与招录岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件(详见招录岗位信息表);
     (四)适应岗位要求的身体条件;
     (五)具备岗位所需要的其他条件。
        受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招录为事业单位工作人员的其它情形人员,不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。
        四、招录程序与方法
      (一)公告发布、报名与资格审查
        1、2017年6月19日至7月3日期间,在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布招录公告。视情在易县电视台发布招聘消息,由教育局负责。
        2、报名地点:易县人力资源和社会保障局。
        3、报名时间:2017年7月4日至7月6日
        4、报名方式:个人自愿现场报名,应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿、教师资格证原件和复印件各一份,近期彩色1寸免冠同版照片四张。2017年应届毕业生暂未取得毕业证的提供就业协议书。专科及以上往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》等相关证明。中专毕业生提供个人档案及报到证。应聘者填写《2017年易县公开招录劳务派遣幼儿教师资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。
        5、资格审查:由县招录办公室对报名应聘人员进行现场资格审查,主管部门审核签字后由人社局审核并签字。资格审查贯穿招录全过程,如发现弄虚作假等,随时取消招聘资格。
      (二)笔试
        笔试具体时间另行通知。笔试试题采取聘请有关专家进行封闭命题,笔试成绩满分100分。主要内容为公共基础知识、教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、幼儿心理学、教育学理论知识和学科基础知识等。考试时间为100分钟。笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名,按参加面试人员与用人计划1.5:1的比例从高分到低分确定面试人选。末位笔试成绩出现并列的,同时进入面试。达不到1.5:1比例的全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。
      (三)面试
        面试具体时间另行通知。由县招录办公室负责组织实施。评委由县招录办公室聘请具备评委资格的人员担任,采取结构化面试的方式进行,时间5分钟,两道题,评委由7人组成,面试成绩满分为100分,按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在考点公布面试成绩,面试成绩占总成绩的50%。面试设定合格分数线为60分。面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。
        总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按岗位从高分到低分的顺序确定参加体检人员。
      (四)体检
        按照岗位数量与参加体检人员1:1的比例,确定体检人员。个人总成绩并列的,优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。体检由县招录办公室组织,指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检时间及地点另行通知。考生按体检项目据实缴纳体检费。
      (五)公示
根据笔试、面试、体检结果,确定拟录人员名单,报县公开招录工作领导小组同意后进行公示,公示期为7个工作日。
      (六)人员管理及待遇
        1、签订劳动合同。录用人员无编制,无人事关系,与县劳务派遣机构统一签订劳动合同,期限为9年,分两次签订,第一次三年,第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内),试用期满,由教育局组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,考核不合格者,予以辞退。合同期满后,终止劳动合同,按国家相关规定负责支付经济补偿金。
        2、待遇。录用人员在工资、社保、职称评聘方面与同等条件在编教师相同待遇。录用人员执行我县最低工资标准每月1380元、绩效工资每月300元、缴纳的社保(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)单位部分所需费用均由县财政纳入预算,财政列支,差额由用人单位补足。按规定社保个人部分由个人缴纳。
        五、纪律与监督                               
      (一)事业单位公开招录人员实行回避制度。凡与录用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得录用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
录用单位负责人员和招录工作人员在办理人员录用工作时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的,也要主动提出回避。
      (二)招录工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。
      (三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
        1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
        2、应聘人员在考核过程中作弊的;
        3、招录工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的;
        4、违反本方案的其他情形的。
       (四)对违反公开招录纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或录用资格;对违反本方案招录的受聘人员,一经查实,解除录用合同,予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
        六、组织领导
        为切实加强此项工作的领导,县政府成立2017年公开招录劳务派遣幼儿教师工作领导小组。组成人员如下:
        组    长:刘  杰(政府县长)
        副组长:赵广鹏(县政府副县长)
                        赵永忠(县政府副县长)
                        刘永田(狼牙山管委会主任、县政府办公室主任)
        成    员:杨德茂(县政府办公室正科级干部)
                        王玉霞(县纪委副书记)
                        卢庆董(县人社局局长)
                        贺宝来(县财政局局长)
                        许俊良(县教育局局长)
         领导小组下设办公室,主任由县人社局局长卢庆董兼任,副主任由县人社局主任科员于建海、财政局主任科员苑国增、教育局副局长何国海担任,负责此次公开招录的报名、审查、考试、公示和录用等工作。

 
附件:1.《易县2017年公开招录劳务派遣幼儿教师岗位信息表》
                 /uploadfile/2017/0621/20170621032819720.xls
 
            2.《2017年易公开招录劳务派遣幼儿教师资格审查表》
               /uploadfile/2017/0621/20170621032858934.doc

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