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易县人民政府办公室 关于印发易县人力资源和社会保障局等三部门 公开招录博物馆劳务派遣人员实施方案的通知
2017-04-19 16:28:26   来源:   评论:0 点击:

 
 
 
 
 
易政办〔2017〕43号
 
 
易县人民政府办公室
关于印发易县人力资源和社会保障局等三部门
公开招录博物馆劳务派遣人员实施方案的
通     知
 
各乡镇人民政府、城管处,县政府各部门:
易县人力资源和社会保障局等三部门关于公开招录博物馆劳务派遣人员的实施方案》已经县政府研究同意,现印发给你们,请按要求抓好贯彻落实。
 
                                                                                                             2017年4月19日
 
 
  抄送:县委办、人大办、政协办、纪委办、人武部、法院、检察院。
  易县人民政府办公室                       2017年4月19日印发
 
易县人力资源和社会保障局
易    县    财   政   局
易县旅游文物管理
关于公开招录博物馆劳务派遣人员的
实 施 方 案
 
为满足我县用人单位用人需要,经县政府研究,决定面向社会公开招录博物馆劳务派遣人员30人。特制定本实施方案:
一、招录方式和原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招录。
二、招录计划
公开招录博物馆劳务派遣人员30名,其中男15名,女15名。
三、招录条件
招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2017年公开招录劳务派遣工作人员岗位信息表》(附件1),同时符合下列基本条件:
1、拥护中华人民共和国宪法,热爱祖国,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的道德品行和吃苦耐劳、无私奉献精神,愿意从事旅游文物工作,语言表达能力强、善于沟通,具有一定的文字书写能力。
2、易县户籍。
3、组织纪律强,服从命令、听从指挥,服从岗位分配。
4、男身高不低于1.70米,女身高不低于1.60米;身体健康,体型端正,无残疾,无口吃,无色盲、夜盲,无恐高症等不适宜旅游文物管理工作的身体特征。
5、在同等条件下,党员优先、退伍军人优先、有电工证者优先。
6、无收藏文物爱好,无倒卖文物行为。
7、受党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论人员不准报名。
四、招录程序与方法
(一)公告发布、报名与资格审查
1、2017年4月19日至5月8日期间,在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)网站发布招录公告。及时在易县电视台发布招录消息,具体事项由旅游文物管理局负责。
 2、报名地点:易县人力资源和社会保障局
 3、报名时间:2017年5月9日至5月11日
 4、报名方式:个人自愿现场报名,应聘者须提供本人身份证、户口本、毕业证(退伍军人携带退伍证)原件及复印件,近期彩色小二寸免冠同版照片四张。应聘者填写《2017年易县公开招录劳务派遣人员资格审查表》。报名时需交纳报名考务费100元。
5、资格审查:由县招录办公室对报名应聘人员进行资格审查,主要审核报名人员的资格条件,确定参加考试人员,资格审查在报名现场进行,由用人单位审核人与人社局审核人签字确定,资格审查贯穿招录全过程,如发现弄虚作假者,随时取消招录资格。
(二)笔试与面试
1、笔试。试卷组织有关专家拟定,满分100分,占综合成绩的50%。笔试时间、地点另行通知。笔试采取全封闭式命题,对应试者进行同一试卷闭卷考试,时间为120分钟。主要内容为公共基础知识、职业能力测验等。根据笔试结果,从高分到低分分男、女进行排名,分别按用人计划与参加面试人员1:2的比例确定进入面试人选(如最后一名有并列,全部进入面试)。若报名人数达不到录用人数的2倍时,笔试后全部进入面试。笔试工作由县人力资源和社会保障局负责(方案另行制定)。
2、面试。具体时间、地点另行通知,面试人员分男、女进行分组面试,每组7个评委,采取结构化面试方法进行面试,时间为5分钟,满分100分,面试占综合成绩的50%。面试工作由县人力资源和社会保障局负责(方案另行制定)。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)确定人选
考试结束后,按照综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算,由县公开招录工作领导小组办公室分男、女按照综合成绩进行排名,名额限额内人员作为拟招录对象(如最后一名有并列,按体检的顺序确定)。
(四)体检
按照招录数量与参加体检人员1:1的比例,依据综合成绩从高分到低分分男、女确定体检人员。
个人综合成绩并列的,优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者。
体检由县旅游文物管理局负责组织,指定一所县级医院进行。体检时间及地点另行通知,考生按体检项目据实缴纳体检费。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初次体检不合格者可复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格,所缺名额按照综合成绩依次进行递补。
(五)政审
对拟录用人员的政治思想、道德品质、现实表现以及主要社会关系等进行综合政审,由用人单位负责。
(六)公示
向社会公示成绩及拟招录对象情况,公示7天后,无任何异议且体检、政审合格的,方可录用。
(七)审批录用
经笔试、体检、政审合格后,与县劳务派遣公司签订劳务派遣合同,试用期为6个月,试用期内用人单位认为不具备工作基本素质的,由用人单位及主管部门给予辞退,所缺名额按笔试成绩依次进行递补。
五、人员管理及待遇
(一)签订劳动合同。录用人员无编制,无人事关系,与县劳务派遣机构统一签订劳动合同,期限为9年,分两次签订,第一次三年,第二次六年。试用期6个月(试用期包括在合同期限内),试用期满,由用人单位组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,考核不合格者,予以辞退。合同期满后,终止劳动合同,按国家相关规定负责支付经济补偿金,所需费用由县财政负担。
(二)待遇。工资待遇按照我县最低工资标准1380元,绩效工资300元,生活补贴240元执行,每月共计1920元;以后根据最低工资标准的调整而调整,并统一缴纳五险(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险),所需费用均由县财政负担(个人部分个人负担)。
六、纪律与监督
(一)单位公开招录人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招录工作人员在办理人员聘用工作时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录公正的,也要主动提出回避。
(二)招录工作的全过程,要做到信息公开,程序公开,结果公开,广泛接受社会及有关部门的监督。
(三)严肃招录纪律。对下列有违反本规定情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考核过程中作弊的;
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊的;
4、违反本方案的其他情形的。
(四)对违反公开招录纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招录的受聘人员,一经查实,解除合同,予以清退。对违反公开招录纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分;对违反公开招录纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
七、组织领导
为切实加强此项工作的领导,县政府成立公开招录工作领导小组。组成人员如下:
组  长:刘  杰  政府县长
副组长:赵永忠  政府副县长
        宋  涛  政府副县长
刘永田  狼牙山管委会党工委书记、管委会主任、政府办主任
成  员:杨德茂  政府办正科级干部
刘格平  政府办副科级干部
王玉霞  县纪委副书记
卢庆董  县人力资源和社会保障局局长
贺宝来  县财政局局长
        赵合忠  县旅游文物管理局局长
领导小组下设办公室,主任由县人力资源和社会保障局局长卢庆董兼任,副主任由县人力资源和社会保障局主任科员于建海、财政局主任科员苑国增、旅游文物管理局党组成员方华兼任,具体负责公开招录工作人员的报名、审查、考试、公示和聘用等工作。
   
附件:1.《易县2017年公开招录劳务派遣工作人员岗位信息表》
             /uploadfile/2017/0419/20170419043053647.doc
            2.《易县2017年公开招录劳务派遣人员资格审查表》
              /uploadfile/2017/0419/20170419043115561.doc
 
 
 
 
 
 
 

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